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野风药业:用心打造实习生心中的“理想工场”
来源: 编辑:管理员 日期:2017-12-08 15:34:45

 

□ 凌月子

 

    员工是企业最宝贵的财富,也是企业第一生产力。员工和企业是相互作用的“共同体”,船是企业的“平台”,帆是员工的“动力”,只有共同“合力”才能走得更远。用心打造实习生心中的“理想工场”,积极营造用人环境、留人机制,努力实现大学生实习即就业的无缝对接,野风药业为此做了不少努力。
    “师傅教得很认真,十分注重效果。”、“分工明确责任到人,团队氛围很融洽。”、“通过实习,才发现光有理论知识没有实践经验是远远不够的。”“明年正式实习期我还会选择来野风工作。”这是金华职业技术学院10名化学制药技术专业的大学生在野风药业实习一月的深刻体会。
学规矩
    根据规定,员工正式入职前应接受岗前培训、公司规章制度培训、一级安全教育培训、部门操作知识技能培训等,是公司的硬性规定,也是企业文化的一种缩影。
    金华职业技术学院10名实习生在正式上岗前就对其进行了为期两天岗前培训。安全培训课上,向实习生们积极传达安全的重要性,通过播放安全教育片,让他们充分认识到“安全猛于虎、防患于未然”的安全意识,树立“安全第一”的思想。根据实情,着重讲解公司的安全重点、防患措施、处置方案及岗位的安全操作基本要领,使其多一份谨慎、少一分麻痹;在讲解公司规章时,根据90后的特点,还专门制作了精美有趣的PPT,在轻松地氛围中向他们灌输公司的规章制度、奖惩制度、人事制度、晋升机制等,并以抛问题为导向的互动形式,激发实习生们的工作学习态度和团队合作向上力;部门知识技能培训课上,培训老师从大到小,从面到点逐层讲解,细到每个岗位操作要领,技能范畴等逐一介绍,让实习生们提前感受到了工作的严谨性与责任性。
    为凸显公司制度的制度性,还专门对实习生们进行上下班指纹识别记录,让他们感受到企业也是一所大学,无规矩不成方圆的重要性。
    “岗前培训,让我们深层次地了解到了企业,也为实习工作指明了方向,很受用。”实习生们是这样表示的。
重操作
    学以致用,是大学生们实习目的;有的放矢,是检验他们知识储备的最直观效应。为了更好展示实习生学有专长,野风药业根据每个学生擅长安排合适岗位,让其学识发挥到最大化,充分挖掘其潜能。
    在技术中心,实习生们身着白色大褂,一人一岗,一人一工种,在师傅的指导下有序展开工作。指导她们使用测量仪,指导她们认知量具,指导她们实际操作,从作业指导书到数据收集,从工作安排到验收成果,师傅们步步跟进步步分析,为其指出误区找到巧法,促使她们学一样、懂一样、会一样,引导她们以真正工作态度要求自己夯实践行实习效果,重操作提高实际动手能力,来丰富理论大于实践的短板;在质量部,师傅们教会实习生看设备数据,记录数据的真实性,手把手指导其使用器皿的方法和注意事项,并为其提供合适工作量,增强其责任心和执行力;在生物制药,师傅们实行一带一全程跟进,从产品工艺性能到步骤分解,再到具体操作数据分析等,采用询问式、导入式、独立式进行实战演练,锻炼实习生们工作的敢为敢做敢担当精神,彰显实践是检验真理的唯一标准的重要性。
    “课本上的知识多数是教条式的陈述,而实际操作可以激发我们的主观能动性与创新型。师傅们的细心指导简单又直接,又很暖心。”问及实习效果时,实习生们笑面如花。
留人心
    招工难一直困扰企业,要留住优秀员工却更难,为此野风药业推出了引进+培养+任用等激励模式,让更多的实习生爱上这份工作,爱上野风这个大家庭。
    为积极吸引大学生来实习,野风药业开启了进校园宣讲活动,宣讲老师不仅用图文并茂的PPT展示了企业风采、工作环境、团队精神,还让目前在公司就职的“师哥师姐”现身说感受,既拉近了学生与企业距离,为企业做了一个活广告,也提升了实习生对企业的信任与期许。
    安排好起居生活。为了给实习生创造一个良好的生活环境,野风药业在职工宿舍(专家楼)腾出两套房间专门供其入住,客厅装好窗帘和移动宽带,两室一厅一厨一卫一阳台让他们感受家一般的温暖。
    为了充分调动实习生们的工作热情,激发他们既来之则安之的工作意愿,野风药业还特意为他们发放生活费。那份贴心关怀,既凸显了企业对他们的重视,也无形中增进了实习生与企业间的情感。为企业留人先留心,打下坚实基础。
    “住的舒心、教的认真、学的起劲,野风药业不仅团队优秀,人文关怀也格外暖心,是大学生就业的不错之选。”金华职业技术学院10名优秀实习生,在结束实习期时有了更多的留恋。
    值得一提的是,仅2017年,野风药业公司已接纳了金华职业技术学院、宁波职业技术学院、西南大学、中国计量大学、西北师范大学等大学生前来实习,成了实习生心目中的“理想工场”。